近澤洋美（ひろ）です。
今日は珍しく勤務先でのことを
書きたいと思います。
私の勤務先はありがたいことに
院内に保育士さんがいて
託児をしてくれます。
私が利用することはほとんど
ないのですが、患者さんや
スタッフのお子様で預ける必要が
ある方にはありがたいです。
で、本題はここから。
最近入った若い女性スタッフ。
小さなお子さん2人抱えて出勤し、
託児に預け勤務されているようです。
そして突然、昨日そのスタッフが
私のいる部署に異動してきました。
そのことも寝耳に水だったけど
私のいる部署も人出が欲しかったので
受け入れることに。
上司からの指示で私が彼女の
サポート役に。
で、ここからですよ！！
奥様っ！笑
お昼も近くなってきた頃、突然
授乳してきていいですか？
ん？？？！！！
ふぁ？？？
え？？？
(´⊙ω⊙`)！！
↑その時の上司と私の顔。
あまりに突然のことで一瞬言葉を
失う。
はいともいいえとも言えない
うちに彼女は部屋から消え
託児ルームに行きました。
おい、何が起こった（笑）
そこから本人抜きでの色々な
話し合いや聞き取りが始まりました…
採用時にどんな契約になっているのか。
（内定を出した採用担当者が
彼女の勤務時間内の授乳を
オッケーしたのか。雇用契約書には
明記されているのか。その時の時給は
どうなるのか？）
そもそも授乳が必要な子がいて
勤務するのであれば、勤務に
差し支えがないようにそれ相応の
準備をすべきではないのか。
（勤務中は粉ミルクにするとか
搾乳するとか）
もしくは授乳しなくても大丈夫な
時間帯を本人が調整して勤務
すべきではないのか。
大揉めです。
まぁ様々な方の様々な意見が
出てきました![滝汗]()
そもそも私の勤務先では
子供を預けて働ける環境は
ありますが（託児）←有料
勤務中に授乳できる決まりは
ない。
彼女は元々いた部署でも
突然『授乳してきていいですか？』
と言い出したそうで
その部署のリーダー（女性）は
諭しつつも厳しい口調で注意
したそうです。
そりゃそうなるわな…
こんな事情で元の部署では
勤務は難しいと判断され
事務方の部署に来たという経緯。
事務方に来たって無理やって(ｰｰ;)
子供の突然の病気や怪我などの
不測の事態が起こって勤務先に
抜けるのとは全く別問題。
お昼休憩の時はフリーなので
休憩時間内に授乳に行くのは
オッケーです。
が！！！
勤務時間中に自分都合で授乳に
行き席を外すのはここの組織では
無理。
私も息子の卒乳を待たずに
社会復帰したので授乳したい
気持ちは存分に理解できるんです。
でも、やっぱり社会に戻った
以上はその会社、組織の規程に
従うのが原則。
その中で自分がどう働けるかは
自分で見出していかなくては
なりません。
働くママが勤務中に気軽に
授乳できる環境があるのが一番
良いと私も思いますが…
なかなか難しい！！
乳腺炎になるから授乳に行く。
というのはやっぱりねえ。
悩ましい問題でもあるのですが
事前申告なして唐突に
完全自己都合で消える
のはあかんよ！笑
↑あくまで私の意見ですので。
そのスタッフは私より
ひと回り以上若い。
クソババア！と思われてもええわと
やんわーり注意しましたわ…
それを聞いた相手はどう感じて
いるか分かりませんが（笑）
勤めていると色んなことが
起こりますね![ニヤニヤ]()
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